分类:软件 / 儿童教育 | 大小:58.3M | 授权:免费软件 |
语言:中文 | 更新:2024-12-16 19:32:00 | 等级: |
平台:Android | 厂商:北京凤凰预测加拿大28杀组合科技有限公司 | 官网://www.sdgi.com.cn/tee/12164e0m1it.html |
权限:查看 允许程序访问网络. 允许应用程序查看有关WLAN状态的信息。 允许应用程序查看所有网络的状态。 允许应用程序更改网络连接的状态。 允许应用程序防止手机进入休眠状态。 允许应用程序写入SD卡。 允许应用程序控制振动器。 允许应用程序在系统完成启动后即自行启动。这样会延长手机的启动时间,而且如果应用程序一直运行,会降低手机的整体速度。 允许应用程序访问录音路径。 允许应用程序使用相机拍照,这样应用程序可随时收集进入相机镜头的图像。 允许应用程序修改整个系统的音频设置,如音量和路由。 允许应用程序读取您手机上存储的所有日历活动。恶意应用程序可借此将您的日历活动发送给其他人。 允许应用程序添加或更改日历中的活动,这可能会向邀请对象发送电子邮件。恶意应用程序可能会借此清除或修改您的日历活动,或者向邀请对象发送电子邮件。 允许应用程序连接到WLAN接入点以及与WLAN接入点断开连接,并对配置的WLAN网络进行更改。 允许应用程序装载和卸载可移动存储器的文件系统。 允许应用程序控制闪光灯。 允许应用程序接收并非直接向您的设备发送的数据包。这样在查找附近提供的服务时很有用。这种操作所耗电量大于非多播模式。 允许应用程序查看本地蓝牙手机的配置,以及建立或接受与配对设备的连接。 |
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这种现象并非个例,随着AI面试在银行领域逐渐普及,考生们为了能在面试中脱颖而出可谓绞尽脑汁。为应对AI面试官,北京商报记者注意到,各类辅导真题开始涌现,一些个人打着“独家秘籍”“精准押题”等旗号吸引考生,每份真题的售价在5—20元不等,在一家二手交易平台,北京商报记者购买了两份AI面试真题。
一键外挂工具兴起
以一款AI面试辅助工具为例,根据考生需求的不同,辅助工具设不同的会员价位,普通会员2小时时长售价为58.8元、4小时时长售价为88.8元、8小时时长售价为128.8元,分别支持的面试场次约为4场、8场、16场;至尊会员支持英文面试,8小时时长的价格为188.8元。
不过,随着AI面试官的广泛应用,“提前辅导”的怪圈却悄然兴起,一些个人开始在网络兜售银行AI面试真题材料,也有一些商家开发出实时生成面试答案的辅助工具,为考生提供应对策略和标准答案。
在北京社科院副研究员王鹏看来,尽管AI面试官在提升招聘效率方面具有显著优势,但目前仍存在一些技术上的限制或不足之处:AI面试官在评估考生的心智成熟度、人格魅力、创新意识等“软实力”方面存在困难;AI面试需要稳定的网络环境和高质量的硬件设备支持,否则可能影响面试效果。
还有一些AI面试辅助工具可以分析用户现有简历内容,指出哪些部分需要进一步突出重点、补充关键成果;可以模拟面试官角色向考生提问,营造真实面试场景,并且根据考生的回答给出实时反馈,指出回答的优点以及有待改进之处。为了在激烈的竞争中脱颖而出,在社交平台上,有不少考生表达了愿意花钱购买面试工具的意愿,期望通过“提前辅导”来熟悉AI面试流程,掌握答题技巧,从而在面试中获得高分。
作为新兴事物,AI面试正在成为人力资源管理领域的新趋势,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、浦发银行、杭州银行在内的多家银行,均采用了AI面试技术。实践中,AI面试主要在招聘流程的初期筛选阶段使用,用于快速处理大量的简历投递者信息,通过预设的问题和算法模型,对考生的基本素质、沟通能力、逻辑思维等方面进行初步评估。
数据伦理方面的问题也需要注意,王鹏进一步强调,AI面试官在招聘过程中可能涉及个人隐私和数据安全等问题,需要制定严格的技术伦理规范来保障考生的权益。随着AI技术的广泛应用,相关法律法规也将不断完善,对AI面试官的使用提出更多约束和要求。尽管AI面试官在提升招聘效率方面具有优势,但在某些方面仍无法完全替代人类面试官。因此,如何在AI面试和人类面试之间找到平衡点,将是未来发展的一个重要挑战。
银行使用AI面试的目的是提高招聘效率,能够在短时间内筛选出大量符合基本要求的考生,若“提前辅导”泛滥将使AI面试有效性大打折扣。北京商报记者注意到,在网络销售平台,部分AI面试辅助官工具也开始兴起,这些工具主要利用语言生成能力为考生在面试中提供帮助。
产品介绍中称,“无需担心切屏被系统监测被发现”。从银行面试流程来看,第一步需要填写面试银行以及需要面试的岗位,无需填写额外的细节;第二步,当AI面试官提问时,工具会自动聆听面试官提问,软件全自动一键生成答案,考生按照答案回答即可。
一份真题为一家国有大行2025秋招AI面试题,全题共有33道,真题解析部分涉及客户经理工作职责、个人优点与岗位匹配、客户投诉处理、沟通说服能力、风险识别、系统性思考培养、兴趣爱好、逆境扭转、信息泄露防范、计划执行差异处理、团队融入、加班看法、质疑权威与打破常规、诚信理解、同事误会处理、守规矩与灵活变通理解、性格优缺点、责任与担当理解等多方面内容。