结合?加拿大28百分百中内部?历史开奖数据和趋势，?我们依托大数据平台的分析能力?，提供专业的预测服务，致力于为用户带来实际价值中青评论：00后说不给加班费就不干，管理者“破防”后当有改变

最近，与加班相关的两条新闻，对照起来令人玩味。

图片来源：视觉中国

11月27日，据大象新闻报道，现在不少00后对加班的态度非常明确，不给钱就不会干。一些00后公开表示，忍受不了一个人当十个人用，不给加班费就不干，“感觉是一个正常的要求”。

11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

第一条新闻中，这些00后劳动者拒绝不合理加班、“不内耗”的清醒态度，或许可以填补第二条新闻中员工集体沉默的“空白”，而这也与涉事负责人的“破防”姿态形成了鲜明对比。

也许在这位负责人看来，员工不在工作群里回复消息，是不尊重上级的表现。但问题在于，非工作时间内，这位负责人以不容置疑的口吻宣布“全面停止调休”，尊重过员工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？员工集体“已读不回”，正代表了他们的态度。

近些年，用人单位想方设法倡导、要求员工加班的情况并不少见。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事”“他加我也加，想跑也跑不了”等鼓励加班的标语，也有企业设置早晚鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的人都会被奖励。在一些企业，员工但凡想要准点下班，便会被领导贴上“不够努力”的标签。

还有一些企业漠视员工的离线休息权，毫无顾忌地侵占员工的下班时间。给员工布置超额工作量，要求线上“随时待命”，或是周五下班前夕临时施加紧急任务，这些做法都变相挤压着员工的正常休息时间，使很多人产生了“好像下班了，又好像没下”的无奈感受。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

就此而言，一些00后员工直接表示“不给加班费就不干”，看似不留情面，其实正是直击问题本质、拒绝无效沟通、勇敢向超越边界行为说“不”的行为。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。

面对这种认知错位，该改变的显然不是直言拒绝无偿加班的劳动者，而是倡导不良职场文化、无视员工正当休息权的用人单位。

近些年，从最高法、人社部明确“996工作制”违法，到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作，再到“隐形加班”写进最高法工作报告……国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号，确保劳动者“在线工作有收益，离线休息有保障”。

未来，相信随着社会治理更加进步，违法成本逐渐抬高，用人单位“任性”的空间也会越来越少。当更多劳动者敢于直接对不合理要求说“不”，当用人单位懂得自我约束，职场氛围才会更加健康、和谐。